2023年5月18日下午，新道科技福建分公司副总经理陈娴在A505为公司22级大数据与会计4-5班、22级现代物流管理2班以及其他感兴趣的在校同学带来了主题为《老员工如何快速适应新环境 开展新工作》的精彩讲座。新时代职业教育研究所副所长彭静、k1体育 十年品牌蔡亮副经理、大数据与会计专业教研室主任詹雅萍、金融服务与管理专业教研室主任谢惠芳、金融科技应用专业教研室主任张瑶、大数据与会计专业骨干教师黄玲丽以及新道科技福建分公司校企合作经理许世敏参加了会议。

陈总首先介绍了目前老员工的就业现状，她提到随着高校扩招，我国的高等教育从精英化向大众化转变，大学毕业生人数增多，而近年来全球大环境下的经济形势变化，使老员工就业形势愈发严峻，人才供需矛盾更为突出。因此，为增强老员工综合能力，提高老员工就业率，高校需要认真做好老员工职业规划与就业指导。老员工职业规划不仅存于理论方面，更多的是需要在对老员工职业性格、职业能力进行科学合理评价的基础上，结合老员工个体差异、性格特征等方面有针对性地开展职业规划教育，增强老员工的职业素养，提高老员工的就业能力。

陈总给大家提了几点建议：第一，改变学习观念，提高主动学习能力。随着社会竞争的加剧，能力的全面发展才是就业的法宝。老员工在校期间努力学好专业知识的同时，也要熟练掌握专业技能的运用，端正自己的学习态度。上课时不应该只充当着“教授”的角色，只听不动，而应该积极努力的思考，开发创新思维，遇到问题学会独立思考，而不是等着老师的答案。第二，大学阶段是职业生涯规划的准备阶段，也是职业生涯规划的重要初始阶段，这一阶段的主要任务是制定老员工的职业生涯规划并为未来从事某种职业打下基础，也就是说，老员工应当在大学期间就制定职业生涯的发展规划。第三，改变就业心态与观念。就业之初，老员工应该调整好心态，杜绝“眼高手低”的现象。作为一个初入社会的学习者，应该抱有一种学习，请教的姿态，把第一次作为一次学习锻炼的机会，注重专业知识与能力的提高和敬业精神的培养，更务实些，机遇大于待遇。

最后交流环节，针对同学们提出的疑惑和问题，陈娴老师耐心一一解答，同时勉励同学们要志存高远，脚踏实地，努力在职业生涯的生动实践中放飞青春梦想。蔡亮副经理对陈娴老师的精彩演讲表示衷心的感谢，对校企合作表达了美好祝愿，也对同学们的未来发展提出了殷切期望。